직장내 성희롱 신고서 서식/양식/작성방법/제출방법

요즘 직장내 성희롱으로 고통받고 있는 근로자들이 늘고 있습니다. 내가 겪고 있는 이것들이 직장내 성희롱이 맞는지 고민하고 있으신 분들도 많을 것으로 짐작됩니다. 오늘은 직장내 성희롱이 무엇인지, 어떻게 신고해야 하는 지를 알려드리도록 하겠습니다. 

직장내 성희롱 신고서 서식/양식/작성방법/제출방법

1. 직장내 성희롱이란?

직장내 성희롱의 정의에 대해서는 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제2조에 명시되어 있습니다. 사업주ㆍ상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하는 것을 말합니다. 또 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 것을 말합니다.

 

직장내 성희롱에는 직접적인 터치나 언사뿐만 아니라, 이로 인한 근로에 불이익을 주는 것까지 포함한다는 것을 꼭 잊지 마시기 바랍니다.

2. 직장내 성희롱 신고서 작성방법

직장내 성희롱 신고서 캡쳐

• 등록인 정보에는 신고인의 신상명세를 작성합니다.
• 근로자 수는 정확할 필요는 없습니다. 대략 적습니다.
• 성희롱 예방교육 실시 여부는 인사담당자에게 물어보면 알려줍니다.  남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제13조에 따라 성희롱 예방교육을 매년 실시하게 되어 있습니다. 그것을 확인하는 것입니다.
• 입사일을 적으시고, 혹시 퇴사하였다면 퇴사일을 적으시면 됩니다. 퇴사하지 않으셨다면 비워놓으시면 됩니다.
• 성희롱 피해상황들을 가급적이면 구체적으로 적어주세요. 어떠한 성희롱을 겪었는지 적으시면 됩니다. 내용이 길거나 며칠에 걸쳐 벌어졌다면 별지로 날짜별로 작성하시면 됩니다.
• 사업주의 성희롱 가해자에 대한 조치사항에는 신고인께서 사업주에게 알렸다면 그에 대해 가해자에게 조치를 하였다면 적으시면 되고, 조치되지 않았다면 사업주에게 신고하였으나 조치되지 않았다고 적으시면 됩니다.
• 사업주의 성희롱 피해자에 대한 불이익 조치사항이 중요합니다. 구체적으로 어떠한 불이익을 받았는지(전보조치, 강등 조치, 사직 강요, 휴직 강요, 신고하지 말기를 강요 등)를 적으시면 됩니다.

3. 직장내 성희롱 신고서 제출방법

관할 지방고용노동관서에 직접 방문하거나, 우편(관할 지방고용노동관서 여성고용정책과), 인터넷으로 신청 가능합니다. 물론 수수료는 없습니다.

4. 직장내 성희롱 신고서 서식/양식

직장내성희롱신고서.hwp

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