근로자가 사업장에서 근로기준법 위반사항을 발견한 경우에 관할기관에 위반 사실을 알리기 위해 작성하는 신고서를 진정신고서 라고 합니다. 오늘은 진정신고서 서식/양식/작성방법/제출방법에 대해 말씀드리겠습니다. 임금체불은 따로 작성된 글이 있으니 참고하시기 바랍니다.
임금체불 진정서 서식/양식/작성방법/제출방법
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진정신고서 서식/양식/작성방법/제출방법
1. 진정신고서는 이럴 때 사용합니다
근로기준법 제104조에 따르면 근로자는 사업 또는 사업장에 근로기준법을 위반한 사항이 있으면, 고용노동부장관이나 근로감독관에게 알릴 수 있다고 되어 있습니다. 이때 신고한 근로자는 해고나 그밖에 불리한 처우를 받지 않습니다. 본인이 피해를 받았거나 피해를 목격한 경우 모두 신고가능합니다.
여기서 말하는 근로기준법 위반 사항에는 다음과 같은 종류가 있습니다.
- 임금 미지급 또는 적게 지급
- 근로계약서 미교부
- 불법 해고
- 육아휴직 미승인
- 임신기간 근로시간 단축 미승인
- 직장 내 괴롭힘
- 직장 내 성희롱 등
2. 진정신고서 작성 방법
- 진정인에는 신고자의 신상명세를 정확하게 적습니다.
- 피진정인에는 사업이나 사업장의 대표의 인적사항과 사업장에 대해 아는 만큼만 적으면 됩니다. 모르는 것은 비워놓아도 됩니다.
- 진정내용은 위 예시와 같이 최대한 자세히 언제(00년 00월 00일 00시 00분), 어디서(회사 사무실 내, 출장지역 등), 무엇을(성희롱, 근로계약서 미교부 등) 등 작성하여 줍니다.
3. 진정신고서 제출방법
진정신고서의 처리기간은 25일입니다. 접수할 곳은 사업장 주소지 관할 지방노동관서입니다. 접수방법은 방문접수, 우편접수, 인터넷 신고가 가능합니다. 수수료는 없습니다.
4. 진정신고서 서식/양식
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